معادلة احتساب النتائج

يعتمد النظام على معادلة دقيقة لاحتساب نتائج التقييم، تأخذ في الاعتبار:

• الوزن النسبي لكل عنصر تقييم: يعكس أهمية العنصر في التقييم الكلي.
• مستوى الأداء في كل شاهد: يتم تحويله إلى قيمة رقمية (ممتاز = 5، جيد جداً = 4، جيد = 3، مناسب = 2، ضعيف = 1، لم ينفذ = 0).
• نسبة الحسم: تختلف باختلاف مستوى الأداء (ممتاز = 0%، جيد جداً = 20%، جيد = 40%، مناسب = 60%، ضعيف = 80%، لم ينفذ = 100%).
• النقاط المخصصة لكل شاهد: تعكس أهمية الشاهد في عنصر التقييم.

ضمان العدالة والموضوعية

يوفر النظام عدة آليات لضمان العدالة والموضوعية في التقييم:

• معايير موحدة: يعتمد النظام على معايير موحدة وواضحة للتقييم.
• تقييم مستمر: يتيح النظام تدوين الملاحظات على مدار العام الدراسي، وليس في فترة محددة فقط.
• توثيق الملاحظات: يتم توثيق جميع الملاحظات بشكل منهجي ومنظم، مما يوفر أدلة على مستوى الأداء.
• تحليل النتائج: يوفر النظام تحليلاً دقيقاً للنتائج، مما يساعد في اتخاذ قرارات موضوعية.
• الشفافية: يمكن للموظف الاطلاع على نتائج تقييمه والملاحظات المدونة، مما يعزز الشفافية.